Derechos de las trabajadoras embarazadas

En los tiempos que corren la decisión de dar a luz no es fácil para ninguna mujer trabajadora. Por desgracia, la discriminación laboral para las mujeres en edad de ser madres es una realidad latente. A la vista están los datos de la pirámide poblacional de nuestro país, o la edad hasta la retrasan la maternidad una gran parte de trabajadoras. Los costes derivados de bajas y permisos maternales que se extenderán durante el embarazo y el nacimiento del bebé sumados a los «contratiempos» derivados de la futura vida como madre trabajadora hacen que los empleadores se echen atrás ante la idea de contratar a trabajadoras jóvenes. Además, a toda esta situación podríamos sumar el llamado «mobbing maternal», que se define como la situación de hostigamiento a las mujeres trabajadoras embarazadas que reciben el acoso sistemático de alguno de sus mandos superiores esperando conseguir así un efecto «ejemplarizante» ante los ojos de otras compañeras que puedan «cometer el error» de quedarse embarazadas. Afortunadamente para todos, y a pesar de los problemas que pueda llegar a suponer, siempre habrá mujeres que decidan ser madres y continuar su vida laboral. En este artículo intentaremos dar a conocer los derechos y beneficios a los que pueden acogerse cuando se encuentren en estado de gestación, parto y lactancia. Aquellas mujeres que estén embarazadas o tengan la idea de estarlo próximamente deberían tener en cuenta los siguientes puntos: No hay obligación de comunicar a la empresa que la trabajadora está embarazada. La empresa puede despedir a una trabajadora en todos los casos, pero la diferencia entre despedir a una trabajadora embarazada (o en periodo de lactancia)...

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