Derechos de las trabajadoras embarazadas

En los tiempos que corren la decisión de dar a luz no es fácil para ninguna mujer trabajadora. Por desgracia, la discriminación laboral para las mujeres en edad de ser madres es una realidad latente. A la vista están los datos de la pirámide poblacional de nuestro país, o la edad hasta la retrasan la maternidad una gran parte de trabajadoras. Los costes derivados de bajas y permisos maternales que se extenderán durante el embarazo y el nacimiento del bebé sumados a los “contratiempos” derivados de la futura vida como madre trabajadora hacen que los empleadores se echen atrás ante la idea de contratar a trabajadoras jóvenes. Además, a toda esta situación podríamos sumar el llamado “mobbing maternal”, que se define como la situación de hostigamiento a las mujeres trabajadoras embarazadas que reciben el acoso sistemático de alguno de sus mandos superiores esperando conseguir así un efecto “ejemplarizante” ante los ojos de otras compañeras que puedan “cometer el error” de quedarse embarazadas. Afortunadamente para todos, y a pesar de los problemas que pueda llegar a suponer, siempre habrá mujeres que decidan ser madres y continuar su vida laboral. En este artículo intentaremos dar a conocer los derechos y beneficios a los que pueden acogerse cuando se encuentren en estado de gestación, parto y lactancia. Aquellas mujeres que estén embarazadas o tengan la idea de estarlo próximamente deberían tener en cuenta los siguientes puntos: No hay obligación de comunicar a la empresa que la trabajadora está embarazada. La empresa puede despedir a una trabajadora en todos los casos, pero la diferencia entre despedir a una trabajadora embarazada (o en periodo de lactancia)...

Beneficios fiscales para familias Xunta de Galicia

Contenido actualizado a 16 de marzo de 2016  AYUDAS XUNTA DE GALICIA Participación en el fondo solidario de libros y ayudas para la compra de libros Esta ayuda consiste en la obtención de libros para los alumnos de Primaria y de la ESO dentro de un fondo de libros que estará disponible en todos los colegios públicos de Galicia. Los libros se asignarán a los solicitantes en orden inversa a la renta per cápita de la unidad familiar, así las familias con menos recursos serán los primeros en recibir libros. En caso de que los libros que hay en el fondo no sean suficientes, se entregarán vales para la compra de los libros. Estos vales se repartirán según el curso en el que esté el alumno y en base a la renta per cápita de la familia, siendo el tope de la renta per cápita familiar para poder recibir esta ayuda económica el de 9.000€ por cada integrante de la familia. También se recoge una ayuda de 50€ para compra de material escolar para familias con una renta per cápita inferior a 5.400€. En el caso de que el alumno tenga una minusvalía reconocida del 65% o más, las ayudas económicas, tanto la de compra de libros como la de compra de material escolar, no tendrá ninguna limitación en cuanto a la renta de la familia. PLAZO DE PRESENTACIÓN: 23 de junio de 2016. Para más información dejamos un el enlace a la convocatoria publicada en el Diario Oficial de Galicia (DOG) así como la página web de la Xunta sobre la ayuda. Convocatoria de la ayuda publicada en el DOG Solicitud Online...

Conciliación de trabajo y familia para autónomos

NUEVA AYUDA A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS QUE NECESITEN REDUCIR JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS Hasta ahora los trabajadores autónomos no tenían derecho a excedencia por cuidado de hijo u otros familiares, como sí ocurre con los trabajadores por cuenta ajena que la tienen reconocida en el art. 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social contiene, como su propio nombre indica, varias medidas de carácter social,una de esas medidas es el establecimiento de beneficios de Seguridad Social para aquellos supuestos en los que el profesional autónomo deba atender obligaciones familiares dándoles la posibilidad de cesar temporalmente en su actividad para dedicarse es estas cuestiones de conciliación familiar, siempre que se contrate a un empleado que lo sustituya. Estas personas se van a beneficiar durante un año de una bonificación del 100% de su cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. La medida supondrá un ahorro cercano a los 3.000 euros anuales para los autónomos que se acojan a ella. La aplicación de esta reducción y bonificación queda condicionada a la contratación de un trabajador, que puede ser: ➢ A tiempo completo: se aplicará la reducción del 100 por 100 de la cuota de contingencias comunes durante un período de un año. ➢ A tiempo parcial: la bonificación se reduciría al 50 por 100 de la cuota de contingencias comunes. Además, este contrato no podrá formalizarse por una jornada laboral inferior a la mitad de la un trabajador a tiempo completo comparable....

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