Permisos laborales en la jornada de elecciones

Seguramente en el futuro no solo recordaremos estas Elecciones Generales 2015 por la irrupción con fuerza de nuevos partidos políticos, sino también por la fechas en la que fuimos llamados a votar. Los electores acudiremos a nuestra cita con las urnas inmersos en plena campaña de compras navideñas y ,por suerte o por desgracia, no serán pocas las personas que tengan que presentarse en su puesto de trabajo el próximo Domingo. El sufragio activo y pasivo es un derecho fundamental de los ciudadanos reconocido por nuestra Constitución, por lo tanto existen una serie de beneficios en forma de permisos para las personas que ese día tienen que trabajar o acudir a formar parte de las mesas electorales si han salido elegidos en el sorteo de la Junta Electoral de su zona. Artículo 37.3 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES; “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. (…)” El artículo anterior, aunque es aparentemente claro en su redacción, debe interpretarse de una manera correcta para evitar problemas a la hora de solicitar las horas correspondientes para el ejercicio del derecho. El permiso es extensible a todos los trabajadores que ese día trabajen y vayan a a ejercitar su derecho. El número de horas máximas de permiso será de 4 para los trabajadores que gocen de jornada completa y proporcional a las mismas para aquellos con jornadas menores a 8 horas. El permiso...

Derechos de las trabajadoras embarazadas

En los tiempos que corren la decisión de dar a luz no es fácil para ninguna mujer trabajadora. Por desgracia, la discriminación laboral para las mujeres en edad de ser madres es una realidad latente. A la vista están los datos de la pirámide poblacional de nuestro país, o la edad hasta la retrasan la maternidad una gran parte de trabajadoras. Los costes derivados de bajas y permisos maternales que se extenderán durante el embarazo y el nacimiento del bebé sumados a los “contratiempos” derivados de la futura vida como madre trabajadora hacen que los empleadores se echen atrás ante la idea de contratar a trabajadoras jóvenes. Además, a toda esta situación podríamos sumar el llamado “mobbing maternal”, que se define como la situación de hostigamiento a las mujeres trabajadoras embarazadas que reciben el acoso sistemático de alguno de sus mandos superiores esperando conseguir así un efecto “ejemplarizante” ante los ojos de otras compañeras que puedan “cometer el error” de quedarse embarazadas. Afortunadamente para todos, y a pesar de los problemas que pueda llegar a suponer, siempre habrá mujeres que decidan ser madres y continuar su vida laboral. En este artículo intentaremos dar a conocer los derechos y beneficios a los que pueden acogerse cuando se encuentren en estado de gestación, parto y lactancia. Aquellas mujeres que estén embarazadas o tengan la idea de estarlo próximamente deberían tener en cuenta los siguientes puntos: No hay obligación de comunicar a la empresa que la trabajadora está embarazada. La empresa puede despedir a una trabajadora en todos los casos, pero la diferencia entre despedir a una trabajadora embarazada (o en periodo de lactancia)...

¿Puedo solicitar “mi paro” en pago único? III

Para obtener la capitalización del paro en cualquiera de sus modalidades es necesario realizar una serie de trámites según qué tipo de empresa queramos comenzar. Documentación necesaria La solicitud oficial. Documento Nacional de Identidad (DNI) los españoles, la Tarjeta de Identidad de Extranjeros (TIE) o Número de Identidad de Extranjeros con el pasaporte los extranjeros no comunitarios y Tarjeta de Identidad de Extranjeros (TIE) y el pasaporte los no comunitarios. Una memoria explicativa sobre el proyecto donde se especificará la inversión y la actividad así como la viabilidad. Documentación específica de autónomos: En el caso de un autónomo con discapacidad, la documentación donde se le reconozca dicha discapacidad por el organismo público competente. En el caso de solicitar la subvención de las cuotas a la Seguridad Social no será necesario la memoria sobre el proyecto. Justificantes de la inversión realizada. Darse de alta en la Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Documentación específica en la creación de cooperativas o sociedades laborales o mercantiles: Proyecto de estatutos de la sociedad laboral o mercantil. Documento privado de los socios de la cooperativa o sociedad laboral donde aparezcan los datos de los socios, sus aportaciones, las condiciones del trabajo. Posteriormente habrá de presentarse el documento de constitución, los estatutos y el certificado de inscripción en el Registro correspondiente. Documentación específica en cooperativas o sociedades laborales o mercantiles ya constituidas: Solicitud hecha al órgano de gobierno de solicitando el ingreso. Posteriormente el acuerdo de admisión del socio.   Ver más | ¿Puedo solicitar “mi paro” en pago único? I Ver más | ¿Puedo solicitar “mi paro” en pago único?...

¿Puedo solicitar “mi paro” en pago único? II

Una vez que sabemos los requisitos para ser beneficiario del pago único del paro necesitaremos escoger una modalidad de capitalización del paro. A continuación exponemos qué modalidades existen a día de hoy. Modalidades de capitalización del paro Existen tres modalidades de capitalización del paro: En un pago único En el caso de sociedades mercantiles, laborales o cooperativas la pago será el montante total de la aportación de capital, la cuota de la cooperativa o el precio pagado por las acciones o participaciones sociales. En el caso de autónomos el pago corresponderá al montante de la inversión necesaria para la puesta en marcha hasta el 100% de lo capitalizado hasta entonces. En pagos mensuales para subvencionar la Seguridad Social del trabajador. Se puede escoger ambas modalidades conjuntamente. En el caso de escoger alguna de las dos primeras modalidades no se podrá cambiar la modalidad cuando ya se haya iniciado la actividad. Ver más | ¿Puedo solicitar “mi paro” en pago único? I Ver más | ¿Puedo solicitar “mi paro” en pago único?...

¿Puedo solicitar “mi paro” en pago único? I

Quizá nos estés leyendo y tengas en la cabeza empezar alguna actividad por ti mismo, o quizá hayas caído aquí porque te han dicho que “el paro” puede cobrarse en bloque. La pregunta que te estarás haciendo es:  ¿Puedo solicitar “mi paro” en un solo pago? El pago único de la prestación por desempleo es una medida dirigida a todas aquellas personas que se encuentran en situación de desempleo y están interesadas en iniciar su propio negocio. Esta modalidad permite cobrar en un solo pago todo o parte del importe pendiente de la prestación por desempleo. Para que esta modalidad pueda realizarse se necesitan una serie de requisitos que son de obligado cumplimiento, y que cambian dependiendo de la situación de cada sujeto. Podrán solicitarla aquellas personas que estén percibiendo la prestación por desempleo (modalidad contributiva) con las siguientes condiciones: Ser beneficiario de una prestación contributiva. Tener al menos 3 mensualidades de prestación por recibir a fecha de la solicitud de pago único. No haber disfrutado de otro pago único en los 4 años inmediatamente anteriores. No haber iniciado la actividad ni estar dado de alta en la Seguridad Social. Acreditar alguna de estas situaciones: La realización de una actividad estable como trabajador autónomo. La incorporación de forma estable a una sociedad laboral o cooperativa de trabajo asociado aunque se haya mantenido un vínculo contractual anterior, independientemente de su duración. La incorporación de forma estable a una sociedad mercantil. En este caso existen dos requisitos más: Tener menos de 30 años. Que la sociedad mercantil sea de reciente creación o haya sido constituida en los 12 meses anteriores de...

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