Guía de beneficios fiscales para las familias

“Los poderes públicos aseguran la protección social, económica y jurídica de la familia.” (Constitución española Capítulo tercero. “De los principios rectores de la política social y económica”: Artículo 39.1) La Constitución española no deja lugar a duda; las familias serán objeto clave de protección dentro de las políticas económicas y sociales del estado. En materia fiscal, se prevé la garantía legal de que la Administración General del Estado, las autonomías y las entidades locales en el ámbito de sus competencias, establecerán beneficios a favor de las familias (especialmente las numerosas) para compensar las cargas familiares y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los padres y madres trabajadores. En esta entrada intentaremos hacer un desglose de las diferentes ayudas de las que pueden beneficiarse las familias atendiendo a los diferentes niveles de la administración (estatal, autonómica y local)   Antes de comenzar quisiéramos dejar claro que los requisitos para formar una unidad familiar pueden ser diferentes en cada ayuda dependiendo de la administración que la otorgue, sin embargo para hacernos una idea general nos quedaremos con la definición que se extrae de la Ley del impuesto de las personas físicas (IRPF) por ser la más utilizada como referencia en otras ayudas. Unidad familiar Según la Ley del IRPF existen 2 tipos de unidades familiares: 1. La formada por los cónyuges no separados legalmente y si los hubiera: Los hijos menores, con excepción de los que, con el consentimiento de los padres, vivan independientes de éstos. Los hijos mayores de edad incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada. 2. Unidad familiar Monoparental: En los casos...

Conciliación de trabajo y familia para autónomos

NUEVA AYUDA A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS QUE NECESITEN REDUCIR JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS Hasta ahora los trabajadores autónomos no tenían derecho a excedencia por cuidado de hijo u otros familiares, como sí ocurre con los trabajadores por cuenta ajena que la tienen reconocida en el art. 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social contiene, como su propio nombre indica, varias medidas de carácter social,una de esas medidas es el establecimiento de beneficios de Seguridad Social para aquellos supuestos en los que el profesional autónomo deba atender obligaciones familiares dándoles la posibilidad de cesar temporalmente en su actividad para dedicarse es estas cuestiones de conciliación familiar, siempre que se contrate a un empleado que lo sustituya. Estas personas se van a beneficiar durante un año de una bonificación del 100% de su cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. La medida supondrá un ahorro cercano a los 3.000 euros anuales para los autónomos que se acojan a ella. La aplicación de esta reducción y bonificación queda condicionada a la contratación de un trabajador, que puede ser: ➢ A tiempo completo: se aplicará la reducción del 100 por 100 de la cuota de contingencias comunes durante un período de un año. ➢ A tiempo parcial: la bonificación se reduciría al 50 por 100 de la cuota de contingencias comunes. Además, este contrato no podrá formalizarse por una jornada laboral inferior a la mitad de la un trabajador a tiempo completo comparable....

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